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Quelles sont les conditions pour percevoir les indemnités forfaitaires journalières dans le cas d'une maternité

Bonjour,
Je suis gérante d'une EURL (activité commerciale) au sein de laquelle je travaille seule sans salarié.
Je voulais savoir si en embauchant une personne pour me remplacer pendant les 44 jours d'arrêt, je percevrais bien les indemnités journalières (même si l'activité de la société n'est pas nulle).
Par ailleurs, existe-t-il une indemnité journalière partielle si la personne n'est employé qu'à mi-temps et que je continue à travailler mais avec une activité réduite ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement,

Lysiane
Lysiane

Lysiane

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Bonjour Lysiane,

Pour commencer l'indemnité de 44 jours est une indemnité que vous percevez à titre personnel. Cela signifie donc que c'est pour un arrêt vous concernant en tant que personne. Votre entreprise peut continuer de fonctionner sans vous pendant cette période par le biais de vos salariés.

A l'heure actuelle les arrêts du feuillet maternité fonctionnent pour un arrêt complet de votre activité.

Nicolas
La Ram

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